Sabato, Novembre 18, 2017

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selezioneLa qualità delle Risorse Umane, lo sviluppo delle tecniche e delle modalità di gestione rappresentano gli elementi caratterizzanti dell’attività di Selezione e Gestione delle Risorse Umane della Realjob Spa.

Le peculiarità legate all’attuale complessità del mercato del lavoro rendono indispensabile disporre di un capitale umano di elevate e particolareggiate professionalità

L’utilizzo dei più moderni criteri di valutazione dell’individuo, attraverso colloqui, focus group, test e assessment di selezione, uniti all’esperienza maturata dallo staff preposto alle attività di selezione, permettono di ottenere risultati sempre in linea con le aspettative delle aziende committenti.

La Realjob Spa ha predisposto un sistema di selezione che tenesse in considerazione sia le valutazioni professionali ex ante sia quelle ex post dei percorsi di inserimento lavorativo attraverso la stessa Agenzia. Questo percorso di valutazione permette alla Realjob Spa di inquadrare al meglio non solo il bagaglio di conoscenze e di esperienze professionali di cui il candidato è portatore, ma anche di metterle a sistema in un rapporto sinergico con le professionalità maturate direttamente alle dipendenze della Realjob Spa.

Il sistema di selezione sarà così strutturato:

  • Fase di analisi: è la fase che permette alla Realjob Spa di valutare al meglio il contesto lavorativo e professionale dell’ambiente di lavoro. Questa fase contemplerà l’inquadramento del contesto organizzativo del  committente,committente, della posizione e del profilo richiesto, delle competenze tecniche generali e specifiche. Tale analisi verrà svolta attraverso interviste strutturate rivolte ai responsabili organizzativi che saranno preposti alla direzione del personale in somministrazione. I risultati delle interviste renderà possibile affrontare la fase di ricerca e di selezione inquadrando al meglio le necessità tecnico – professionali utili ai fini dell’espletamento delle mansioni del personale in somministrazione;

  • Fase di ricerca: è la fase prevista per la raccolta delle candidature rispetto ai profili professionali richiesti, è strutturata mediante l’utilizzo di diversi strumenti: definizione e redazione di annunci sulla stampa locale, verifica dei curricula presenti sul databaseinformatico, ricerca diretta, consultazione on line della Borsa Lavoro delle Agenzie diSomministrazione di Lavoro;
  • Fase di selezione: è la fase di verifica delle informazioni raccolte rispetto alle diverse candidature. Si compone di: screening dei curricula selezionati, colloquio motivazionale, analisi delle competenze tecniche, analisi della carriera professionale (comprensivo del riscontro delle eventuali referenze);

  • Fase di presentazione dei candidati: al termine del processo di selezione la Realjob Spa metterà a confronto i risultati ottenuti presentandoli ai responsabili del committente. Gli strumenti utilizzati saranno: elaborazione della relazione complessiva sul procedimento di selezione e dei relativi risultati inerenti le possibili candidature, presentazione della short list e dei relativi curricula, predisposizione del feedback dell’Agenzia sulle singole candidature.

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In fase di selezione particolare importanza avranno:

  1. il data base informatico: consiste nell’utilizzo del “know now” derivante dal sistema informatico di archiviazione dei curricula e dei profili professionali. Tale sistema suddivide i curricula pervenuti per settore di lavoro e tipologia di esperienza professionale, per sesso, per realtà geografica di domicilio e di preferenza per la ricerca di lavoro. Sono inoltre evidenziati gli anni di esperienza lavorativa maturata, i feedback delle aziende committenti egli eventuali percorsi formativi professionalizzanti sostenuti sia in periodi di eventuale disoccupazione che in itinere nei periodi lavorativi (formazione on the job);

  2. utilizzo delle reti locali, nazionali ed europea: attraverso partner consolidati, sarà possibile individuare professionalità sanitarie carenti nel mercato sardo. Sarà cura della Realjob Spa verificare i requisiti per ciò che attiene l’esperienza maturata, i titoli di studio conseguiti nei Paesi di provenienza, i riconoscimenti rilasciati dal Ministero della Sanità Italiano, le eventuali iscrizioni ad i rispettivi Collegi Professionali. Sarà in ogni caso prioritaria (per tutte quelle professionalità presenti sul territorio regionale) la selezione del personale richiesto presso i territori dei comuni limitrofi la sede di lavoro. Favorire una proficua sinergia tra sistema produttivo e sistema sociale locale rappresenta per la Realjob Spa un punto fondamentale nell’ambito delle proprie strategie d’impresa;

  3. il colloquio individuale: una volta individuati i curricula in linea col profilo ricercato, il responsabile per la selezione, attraverso un’intervista telefonica strutturata, effettua una preverifica delle competenze e della motivazione di ciascun candidato che, viene convocato per un colloquio di approfondimento. Nel corso del colloquio individuale il selezionatore opera una valutazione complessiva di ogni candidatura raccogliendo le informazioni inerenti alle esperienze professionali pregresse, valuterà le caratteristiche personali, sonderà le aspettative, le motivazioni e la coerenza rispetto alla proposta formulata;

  4. il test di valutazione: la somministrazione di appositi test permetterà di supportare i colloqui individuali del personale selezionato durante i colloqui. Tale strumento è predisposto ai fini di un’ulteriore verifica delle competenze psicoattitudinali in relazione al profilo professionale ricercato.

Tutto il processo di selezione accompagnerà l’intero periodo di somministrazione, in modo tale da garantire periodicamente il massimo dei risultati di possibili ai fini di una costante individuazione delle migliori risorse umane presenti sul territorio di riferimento.

 

Articolazione delle fasi di selezione e somministrazione

L’articolazione delle diverse fasi organizzative e amministrative (azioni) saranno articolate secondo il seguente schema grafico:

schema